Планирование карьеры в сфере HR
Менеджер по управлению кадрами – человек, который подбирает новых сотрудников, помогает им адаптироваться на новом месте работы, курирует их первые шаги и мотивирует для успешной работы на благо компании. Какую карьеру может построить человек, прошедший курсы по кадровому делопроизводству https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html или подбору сотрудников?
Направления карьерного роста
У HR-менеджера карьера может быть вертикальная и горизонтальная. Первая предполагает последовательный подъём по служебной лестнице, начиная с самой нижней ступеньки – ассистента менеджера по персоналу. Этот путь для тех, кто хочет занять место в руководстве большой компании. Вершиной карьеры может стать одна из следующих должностей:
- HR-generalist – специалист, который самостоятельно выполняет всю работу отдела кадров. Он и подберёт сотрудника, и выстроит корпоративную культуру, и премирует отличившихся.
- HR-директор – управленец, который руководит другими кадровиками. Кроме того, он помогает разрабатывать стратегию развития компании, внося коррективы, которые помогут оптимально использовать трудовые ресурсы.
Горизонтальная карьера
Сейчас малый и средний бизнес часто не нанимает собственного кадровика, а пользуется услугами рекрутингового агентства. Да и некоторые крупные компании иногда предпочитают схему бизнес-партнёрства, а не отдельное структурное подразделение. Это даёт развитие такому направлению, как HR-консалтинг, когда сторонний специалист помогает предприятию оптимизировать бизнес-процессы в сфере управления персоналом.
Курсы, необходимые кадровику, стоит пройти и владельцам бизнеса, чтобы на первых порах эффективно управлять персоналом самостоятельно.
Добавить комментарий